Les femmes restent sous-représentées dans les métiers IT en France, avec une proportion de moins de 20%, qui est encore plus faible dans les postes de direction IT. Le nombre d’étudiantes dans la technologie a également diminué de 2% en France entre 2013 et 2019, tandis que dans le reste de l’Europe, il a augmenté de 6%. Pour changer cette tendance, il est important de proposer des “role models” aux jeunes filles, dès le collège et le lycée, et de montrer la diversité et l’intérêt des métiers du numérique. Les employeurs et leurs pairs ont également un rôle à jouer en luttant contre les comportements et les propos sexistes au travail.
” Dans le domaine de l’IT, plusieurs associations oeuvrent pour proposer des role models, montrer la diversité et l’intérêt des métiers du numérique et donner de la visibilité aux femmes travaillant dans le secteur (un point sur lequel les médias ont aussi leur rôle à jouer). C’est le cas, par exemple, de FrenchWomenCIO, association co-fondée par Malika Mir, Christine Debray et Caroline Raveton, ou encore du Cefcys (Cercle des femmes de la cybersécurité), présidé par Nacira Guerroudji-Salvan. ”
