Ensemble, renforçons le leadership et les compétences des femmes et des hommes dans la cybersécurité

Pourquoi le mentorat ?

Trouver les clés de sa réussite et booster sa carrière avec le programme de mentoring personnalisé CEFCYS

Le mentorat permet de donner un nouvel éclairage à son orientation professionnelle et d’explorer le champ des possibles en se confrontant à de nouvelles idées, de nouveaux points de vue et de nouveaux domaines de la cybersécurité.

Tout au long de leur développement professionnel ou bien après une reconversion, les membres Cefcys peuvent demander à être mis(es) en relation avec un/une mentor(e), professionnel(le) de la cybersécurité bienveillant(e) qui sera attentif(-ve) à comprendre leurs besoins et leur proposer un accompagnement personnalisé.

Riche de sa propre expérience, le/la mentor(e) aide le/la mentoré(e) à définir ses objectifs de carrière, planifier la bonne stratégie pour les atteindre et éviter les écueils qu’il ou elle a pu rencontrer dans sa propre carrière.

Le/la mentor(e) s’appuie sur son expérience et ses connaissances personnelles pour aider le/la mentoré(e) à remettre en perspective ses savoirs et compétences, son parcours et ses réflexions pour les objectiver, prendre du recul et dessiner les contours de la carrière cyber à laquelle elle aspire.

Le/la mentor(e) sera sélectionné(e) par l’équipe du CEFCYS selon son propre parcours pour correspondre au mieux aux besoins exprimés par le/la futur(e) mentoré(e), qui tient un rôle actif dans cette relation, le mentorat ayant pour but de la rendre par la suite autonome dans la mobilisation de ses ressources et la mise en pratique des conseils reçus.

Thématiques proposées

Afin de définir en amont les besoins du/de la mentoré(e) et le/la mettre en relation avec le/la mentor(e) le/la plus adaptée, il est proposé 4 thématiques de mentoring distinctes :

  • Gouvernance cybersécurité – axée sur les aspects stratégiques et de leadership de la cybersécurité, cette thématique s’adresse en particulier aux personnes intéressées par la gestion de la sécurité de l’information au niveau organisationnel, la mise en place d’une stratégie et de politiques de sécurité, la supervision de programmes d’implémentation ou d’audits…

  • Management de projets cybersécurité – cette thématique conviendra particulièrement aux personnes souhaitant s’orienter vers la gestion de projet d’implémentation ou d’amélioration continue des contrôles et mécanismes de sécurité de l’information.

  • Compétences techniques en cybersécurité – cette thématique vise à apporter des conseils pratiques pour approfondir ses connaissances techniques dans un ou plusieurs domaines de la sécurité de l’information au niveau opérationnel.

  • Accompagnement dans le cadre de la recherche de stages/emplois en cybersécurité – l’objectif de cette dernière thématique est d’apporter un soutien aux mentoré(e)s en recherche d’un stage, d’un premier emploi ou d’un emploi confirmé dans la cybersécurité en s’appuyant sur l’expérience mais aussi le réseau du ou de la mentor(e).

Formats proposés

  • Mentoring individuel “one-to-one”: après la mise en relation, le/la mentor(e) et le/la mentoré(e) se rencontrent de façon autonome à leur convenance. Pour une efficacité optimale du programme de mentoring, nous recommandons 2 heures de rencontre par mois minimum complétés par environ 4 heures de travail par mois pour le/la mentoré(e) afin de mettre en pratique les conseils reçus. Plus de détails dans notre charte de mentorat…

Lire la charte du mentorat
  • Mentoring de groupe (10 personnes maximum) : nous contacter pour plus d’informations

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Qui peut participer ?

  • Devenir mentoré(e) : accessible à tous les membres du CEFCYS, étudiant(e)s ou travaillant déjà dans la cybersécurité et démontrant une réelle motivation à définir une stratégie professionnelles dans ce domaine ou bien y trouver un stage ou un emploi.

  • Devenir mentor(e) : accessible à tous les membres du CEFCYS, justifiant déjà d’une expérience dans la cybersécurité (4-5 ans minimum) et démontrant une réelle motivation à partager leurs connaissances pour aider une mentorée à définir et réaliser ses aspirations professionnelles.

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