La cybersécurité en France fait face à une pénurie de professionnels qualifiés, avec 6 000 postes à pourvoir chaque année mais seulement 1 000 professionnels formés. Les cyberincidents sont en augmentation, avec 81 % des entreprises françaises ayant subi au moins un incident au cours des deux dernières années. Cette situation est en partie attribuée à un manque de personnel compétent, aggravé par une faible représentation des femmes dans le domaine.
Pour remédier à cette situation, le CEFCYS, le CErcle des Femmes dans la CYberSécurité, œuvre pour la valorisation et la professionnalisation des femmes dans la cybersécurité, ainsi que la sensibilisation des jeunes à ces métiers. L’association s’engage à démystifier cette filière et à promouvoir la diversité des métiers disponibles, allant au-delà des rôles traditionnels tels que le pentesting ou l’ingénierie de sécurité.
Des actions concrètes sont entreprises, notamment des formations, des mentorats et des événements comme les Trophées Européens de la Femme Cyber pour valoriser les parcours exemplaires. L’objectif est d’attirer les jeunes femmes et hommes vers cette filière en leur montrant ses perspectives de carrière passionnantes et les opportunités qu’elle offre.
Les avantages de travailler dans la cybersécurité sont nombreux, avec des salaires attractifs et des possibilités de carrière variées, que ce soit dans le secteur public ou privé. De plus, les professionnels contribuent à la construction d’un monde numérique plus sûr et participent à la lutte contre les cybermenaces croissantes, protégeant ainsi entreprises, gouvernements et individus contre les attaques et le cyberespionnage.
Interview publiée dans Studyrama (propos recueillis par Rachida Soussi)
